企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情

了解详情>>

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法

了解详情>>

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女

了解详情>>

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延

了解详情>>

《民法总则》规定,不满八周岁的未成年为无民事行为能力人,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。八周岁至

了解详情>>

首先,离婚后,即使不直接抚养,但父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。如果协商不成,通过诉讼离

了解详情>>

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

了解详情>>

当事人咨询:在投资协议中有约定章证照先交接,法人暂不变更(对价分期支付下卖方的要求),同时约定若出现法人

了解详情>>

(一)被告人、被害人的身份;(二)被指控的犯罪是否存在;(三)被指控的犯罪是否为被告人所

了解详情>>

【摘要】劳动者的怀孕、生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有告知隐私的法定义务,

了解详情>>