【劳动纠纷】_用人单位随意调换职员的工作岗位违法吗?

关于装修违约金问题

关于装修违约金问题 网友问: 去年买了套房投资,当时有家装修公司比较便宜,就顺便签了


入职时是操作员,后在设备维修部门工作10年,但没有变更劳动合同,现在企业要将我调回原部门,是否违法?
当然违反劳动合同法,你看一下用人单位和你的劳动合同如何约定的,除了特殊情况,

目前劳动争议的受案范围及处理途径

1、受案范围:(1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条)

用人单位行使调岗权的情形主要有以下几个:

(1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

(2)劳动者不能胜任工作;

(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整;

(4)地方规定。一些地方上的规章制度,也会规定用人单位的调岗权。

一般来说用人单位行使调岗权要满足以下条件:

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

违法又怎么的!老子就是天王!办理退休审批2年了,企业说16年8???就办理龙退休审批,但社保交到18年5月。2年后海要在来修改你的参保关键信息,将你管理岗位变更为生产。企业敢违虚假办人社厅可以违法审批。这个世界世界有权利又有什么不敢违。可能也就只不敢开枪杀人以外。

必须以合同约定等为前提,不能以调岗为名,却实施裁员的事实!

不违法

工资福利等是否变化是需要考虑的因素之一!

未签劳动合同辞职后有双倍工资赔偿吗?

新入职的公司还没有签订劳动合同,因为一些原因想要辞职,听别人说未签劳动合同的情况下辞职后有双倍工资赔偿,


上一篇:【劳动纠纷】_劳动者解除劳动合同所涉及的问题

下一篇:没有了