【劳动纠纷】_员工提前下班,发生交通事故,可以认定为工伤吗?

劳动合同到期不续签要赔偿吗?

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。


提前下班,只是违反了用人单位的劳动纪律,其行为性质仍然属于下班,

隐孕被录用算不算失职?

根据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明

而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》不得认定为工伤或视同工伤的情形,故员工在提前下班途中受机动车事故伤害,符合《工伤保险条例》关于“职工在上下班途中,受到机动车事故伤害应当认定为工伤”的规定。

签订劳动合同,可以向单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额吗?

人事专员也是劳动者,只不过人事岗位比较特殊,人事虽在公司从事人事管理工作,但依据相关法律法规,其不得代表


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